黨史學習教育以來，集團公司黨委用心用情用力開展“我為群眾辦實事”實踐活動，制定了《太重集團“我為群眾辦實事”重點項目清單》，而提高職工公積金繳存比例就是集團公司12項民生實事之一。公司黨委高度重視、精準施策，通過多方努力，終于實現了單位繳存比例由10%提高至12%，而個人繳存比例暫時不變。

根據太原市公積金相關政策規定，在對公積金繳存比例進行調整時，個人部分與單位部分繳存比例宜保持一致。而本次調整方案與政策規定有出入，比例調整工作一度陷入僵局。

為了盡快推動工作進展，切實將民生實事落到實處，集團公司黨委書記、董事長韓珍堂委托安排相關公司領導，多次前往太原市公積金管理中心、萬柏林區公積金管理中心進行拜訪，向相關部門闡述公司致力于打造企業與職工的“三個共同體”，與職工共享改革發展成果的深切愿望。人力資源部主動出擊，摸清近期辦理住房貸款人員信息、比例調整前后公積金發放變動情況報表等基礎數據，積極同公積金管理中心工作人員對接，保障職工相關權益。經過三個月的努力，事情取得顯著進展，太原市萬柏林區公積金管理中心結合“我為群眾辦實事”實踐活動和公司實際情況，經研究同意了公司公積金調整方案，即從7月起單位繳納比例調整為12%，個人繳納比例暫時不變。

服務群眾無小事，一枝一葉總關情。此次公積金繳存比例的調整關乎公司7700余名職工的切身利益，是切切實實把實事辦到職工群眾心坎上的又一重大舉措。集團公司將緊盯職工群眾“急難愁盼”問題，真正把黨史學習教育成果持續轉化成為職工群眾辦實事的實際行動，進一步提高職工獲得感、幸福感和歸屬感，激勵廣大職工在“打造先進裝備制造業的產業高地”的征程中奮勇當先、建功立業。

公司干部職工紛紛表示，此次務實為民舉措，事關切身利益，讓大家感受到了公司的關懷與溫暖，將充分發揮主人翁作用，為集團公司高質量高速度發展貢獻智慧與力量。