全體職工及家屬同志們：

歲月不居，時節如流，歷史即將翻開新的一頁，我們也要迎來新的一年。回首過往，不負韶華，即將過去的這一年有著沉甸甸的回憶，更是值得銘記的一年。一年來，集團公司扎實深入開展黨史學習教育，黨的創造力、凝聚力、戰斗力大大提升。“九牛爬坡、個個出力”，這一年，我們闊步邁向新征程，在去年實現歷史性扭虧為盈的基礎上，今年又邁上了新的臺階，“五年三步走”實現了良好開局，干部職工的精氣神和太重在外形象煥發新顏。成績的取得，離不開集團公司上下的齊心協力和每一個奮斗者的頑強拼搏。在此，我們向全體干部職工及家屬表示衷心的感謝和崇高的敬意！

奮進的腳步在時序更替中前行，篤定的夢想在砥礪前行中實現。

這一年，政治生態呈現“新風貌”。公司黨委深刻汲取系列腐敗案件教訓，堅定扛起從嚴管黨治企責任，堅持黨的全面領導，營造了良好政治生態。焦化分公司黨總支和軌道公司車輪第二黨支部榮獲全省“先進基層黨組織”稱號。

這一年，高質量發展積蓄“新優勢”。“6+N”的產業園區正在強勢崛起，智能高端裝備產業園區開工建設。軌道交通等原有園區進行信息化升級改造，進一步挖潛、提質、增效。聚焦戰略性新興產業，正在朝著規模化集群化方向邁進。

這一年，創新實力得到“新提升”。依托本部、礦山國家重點實驗室，“1+6”大技術中心的新格局正在聚力新的動能。加強“產學研用”交流合作，攻堅關鍵核心技術，全年榮獲10項山西省科學技術獎和1項中國專利優秀獎，集團公司榮獲“中國重型機械行業科技創新十大領軍企業”。

這一年，改革開放煥發“新活力”。堅持“新老劃段、分灶吃飯、分兵突圍”，積極穩妥推進各項改革。國企改革三年行動圓滿完成當年任務，軌道交通公司成為山西唯一入選國務院國資委“科改示范行動”改革樣本集案例。

這一年，民生福祉達到“新水平”。12項民生實事全部落地，新園區配套住宅項目開工建設，職工公積金單位繳存比例上調至政策上限，職工急難愁盼得到有效解決。大力實施“512”人才工程，弘揚企業核心價值觀、企業精神和企業作風，職工價值追求得到高度統一。

2022年是黨的二十大召開之年，是我省全方位推動高質量發展的關鍵之年，我們要增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會、中央經濟工作會議、省十二次黨代會精神以及省委經濟工作會議精神，按照全省國有企業深化改革提質增效推進會“32”字要求，堅持苦練內功，以“助跑跳起來摘桃子”的奮進姿態，朝著“兩完成三提高”的目標邁進，為山西建設中部地區先進制造業基地貢獻太重力量，為建成具有國際一流競爭力的現代智能裝備制造企業而奮斗！

站在新的起點，我們有“輕舟已過萬重山”的快慰，更有“待到山花爛漫時”的向往。但是，改革往縱深推進，改革的難度也越來越大，我們越要堅定信心、艱苦奮斗、奮勇前行，越要有“明知山有虎，偏向虎山行”的勇氣。

新的一年，我們要鑄牢黨的領導之魂。堅持把黨的領導融入公司治理結構各環節，把黨的建設融入公司生產經營全過程，充分發揮黨建引領作用，全面加強思想建設、體系建設、文化建設、能力建設、團隊建設，把全面從嚴治黨向縱深推進，全面建設清廉太重。筑牢高質量發展的根本保證。

新的一年，我們要加強科技創新之源。充分發揮“1+6”技術中心協同創新作用，嘗試科研人員發明成果權益分享機制，激勵科技人員圍繞“三性五化”攻關核心技術，按照“主強輔優”的要求，提升企業競爭力，激發高質量發展的活力。

新的一年，我們要堅定改革開放之路。高質量完成國企改革三年行動，持續推進三項制度改革；大力拓展市場空間，圍繞“一帶一路”，開拓國際市場，加快國際化步伐。

新的一年，我們要夯實經營管理之基。堅持以市場為導向，以效益為中心，以對標為方法，以精益為目標，以“五抓”為重點，全面完善制度、再造流程，形成“管理建在制度上、制度建在流程上、流程建在權限上、權限建在平臺上、平臺建在數據上”的完整體系。

新的一年，我們要恪守以人為本之心。持續落實民生實事，增強全體太重人的幸福指數。要踐行“工作學習化、學習工作化”理念，加強“精英管理、科技創新、能工巧匠”三支隊伍建設，提振精氣神、提升專注度、提高執行力，不斷釋放高質量發展的紅利。

時間鐫刻使命，奮斗開啟未來。藍圖已經繪就，目標已經明確，奮斗正當其時！抓住機遇、乘勢而上，只爭朝夕、不負韶華，向著新的奮斗目標不斷迸發，我們一定能書寫更加精彩的太重故事，一定能創造更多令人驚嘆的太重奇跡，以優異的成績迎接黨的二十大勝利召開！

乘風破浪何所懼，篤定前行又一年。未來，我們只要更加努力，我們依然可以驕傲！衷心祝愿大家身體健康，新年快樂！