近日，公司“512”人才工程（第二批）聘任名單重磅出爐！此次聘任108人，其中包括17名精英管理人才、40名科技創新人才、51名能工巧匠人才，均為公司各崗位政治上靠得住、品行上能服眾、關鍵時起作用的“先鋒干將”。

為他們點贊！

向他們祝賀！

沒有創新就沒有未來，而人才是創新的第一資源，這是公司構建“512”人才工程的初衷。2022年第一批“512”人才隊伍評選產生以來，他們在營銷、技術、生產等各條戰線上發揮先鋒引領作用，形成了數百項突出創新成果，實現了以人才工程支撐生產經營的功能。

此次第二批“512”人才工程評選活動，公司不降低選拔標準、嚴格把控人才質量，并將評選重點聚焦在新園區建設、新產品開發、重大項目攻關過程中，形成突出業績、展現卓越能力的典型人物，最終聘用的人才數量相比第一批有了顯著增長——這一方面是因為，近年來太重深刻的改革發展實踐，給了職工磨礪自我的舞臺，更多的人因為不平凡的奮斗，成就了不平凡的自己。另一方面也得益于公司持續開展“雙基工程”、開展全員輪訓，干部職工隊伍能力素質明顯提升，越來越多的人有了更專業的知識技能，越來越多的高素質人才在太重人才土壤中涌現。

為確保“512”人才工程能夠真正落地生根、發揮實效，公司上下高度重視，由人才工作委員會全面領導，人力資源部負責組織人才評選工作的資料申報、資格審核、評價評選、結果備案、培養使用、考核反饋、日常管理等相關工作，并成立了內外部人才專家組成的精英管理、科技創新、能工巧匠三個專業評審組，從評選之初就嚴格把關，高質量完成材料審查、專家評審以及綜合答辯等各關鍵階段。每個環節，都有公司領導參與審查，并與專家深入討論，為人才的選拔和培養打下了堅實基礎。

人才是企業高質量發展的第一資源、第一資本、第一推動力。近年來，公司黨委通過搭建平臺、創新機制、暢通通道，統籌推進“精英管理、科技創新、能工巧匠”三支隊伍建設，打造高素質、專業化的團隊。同時，堅持內部培養和外部引進并重，通過“項目用才、飛地聚才、人才引才”三向引進，建設人才集聚高地；大力實施“揭榜掛帥”、“賽馬”等機制，為人才成長搭建平臺，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。

人才不僅是企業發展的核心競爭力，更是企業高質量發展的“助推器”！下一步，公司將以更大的格局招引人才、以更好的平臺育優人才、以更活的機制用好人才、以更優的服務保障人才，讓人才“活水”充分涌動，為公司轉型發展注入源源不竭的澎湃動力。